Au fil des années, le nombre de travailleurs étrangers temporaires dans les entreprises du Québec a connu une augmentation significative. Ces travailleurs jouent un rôle essentiel dans la vitalité économique de la province. Cependant, il est crucial de mettre en lumière les règles et réglementations spécifiques qui régissent l'embauche de ces travailleurs et leur intégration au sein des entreprises.
L'un des points fondamentaux à comprendre est que les travailleurs étrangers temporaires bénéficient des mêmes droits et responsabilités que leurs collègues québécois en matière de normes du travail, de santé et de sécurité au travail. Ils doivent veiller à leur bien-être physique et psychologique, tout en assurant la sécurité des autres personnes présentes sur le lieu de travail.
Côté employeur, il est primordial de souligner que les mêmes droits et devoirs s'appliquent à tous les travailleurs, y compris les travailleurs étrangers temporaires. Depuis 2020, la Loi sur les normes du travail a instauré des particularités visant à encadrer de manière spécifique l'embauche de ces travailleurs. Ces particularités comprennent l'obligation pour l'employeur d'informer la CNESST dès l'embauche d'un travailleur étranger temporaire par le biais du Programme des travailleurs étrangers temporaires. De plus, les employeurs doivent veiller à ne pas confisquer ou retenir les documents ou biens personnels des travailleurs, tels que leur passeport.
La question des frais de recrutement est également abordée, stipulant qu'il est interdit à un employeur d'exiger du travailleur qu'il rembourse des frais autres que ceux prévus par un programme gouvernemental. En outre, l'employeur doit garantir la protection des travailleurs exposés à des situations de violence physique ou psychologique sur les lieux de travail.
Au-delà de ces aspects légaux, il est crucial d'accueillir et d'accompagner ces travailleurs étrangers temporaires dans un environnement où la langue et la société peuvent leur être peu familières. Le début d'un nouvel emploi peut être une période de nouveauté et d'adaptation. Ainsi, il revient aux employeurs de mettre en place des programmes d'intégration et de formation adéquats pour garantir que ces travailleurs puissent évoluer dans un environnement de travail sécuritaire.
