Nous vous présentons ci-après un autre exemple de réussite professionnelle au Canada, représenté par l’intégration de Mohamed Smadhi dans son nouveau milieu de travail, au Québec. Il nous raconte, dans cet article, les détails de son aventure de recrutement international avec Roy sourcing. Nous sommes fiers de partager ce beau parcours avec vous !
1. Bonjour Mohamed, pourriez-vous vous présenter à nos lecteurs et ensuite nous raconter
brièvement votre parcours professionnel avant de venir au Canada ?
Bonjour, je suis Mohamed Smadhi un jeune Tunisien de 32 ans. J’ai eu mon dernier
diplôme en 2014 à l’ISET école de Beja, au nord de la Tunisie. Il s’agit d’une licence appliquée
en mécatronique, spécialité génie mécanique.
Tout de suite après, j’ai intégré la société d’automobile Volkswagen en tant
qu’électromécanicien. J’y suis resté presque un an un demi avant de passer chez la maison
Citroën qui m’a offert une meilleure opportunité de travail.
J’ai vite évolué vers d’autres postes, pour enfin devenir rédacteur technique durant deux
années. Je m’occupais donc du schéma électrique de la documentation automobile, etc.
Par la suite, j’ai travaillé chez Fix’N’Go, en tant que chef atelier polyvalent.
2. Comment vous avez entendu parler de notre agence de recrutement ?
J’ai commencé à chercher des opportunités à l’étranger, notamment au Canada. Je savais
que ma spécialité était assez demandée. J’avais passé un premier entretien, mais avec l’un
de vos concurrents, mais grâce aux réseaux sociaux, je suis tombé sur Roy sourcing !
J’ai été tenté de prendre contact avec vous et j’ai été bien accueilli par votre chargé
clientèle. Nous avons passé un entretien à distance, vu les conditions du confinement à cette
époque. La suite, vous la connaissez, j’ai été recontacté en 2021 pour m’annoncer les dates
des entrevues officielles, des ateliers informatifs, etc.
3. Quels étaient vos objectifs professionnels et personnels lorsque vous avez décidé de
venir travailler au Canada ?
Avec ma femme, on rêvait d’une meilleure opportunité à l’étranger. On cherchait une
meilleure qualité de vie et un avenir stable, chacun dans sa spécialité. Moi, je pensais au
Canada, mais elle visait la Hongrie. Finalement, nous avons tous les deux tenté notre chance
et avons été acceptés dans les deux pays. Après deux ans de distance, on sera enfin réuni de
nouveau au Québec.
4. Pouvez-vous partager une expérience particulièrement mémorable de votre processus
de recrutement avec notre agence ?
Le meilleur souvenir reste l’annonce d’avoir été accepté et finalement sélectionné par mon
nouvel employeur, pour signer mon contrat de travail.
5. Quels sont les avantages que vous avez trouvés à travailler au Canada par rapport à
votre pays d'origine ?
Le rythme de travail ici est assez soutenu et ceci me permet de mieux développer mes
compétences et d’évoluer. En plus, tout est bien organisé et fluide. Les collègues sont
respectueux et l’environnement de travail est positif. Enfin, j’ai remarqué que le
management investit vraiment dans le personnel qui aime son travail et souhaite avancer :
on nous propose des formations, du coaching, etc.
6. En quoi consiste votre poste actuel au Canada, et comment cela correspond-il à vos
aspirations professionnelles ?
Actuellement, je suis mécanicien automobile. Mais comme je suis assez polyvalent, je
remplis plusieurs tâches surtout qu’on me fait monter en compétence sur terrain
(carrosserie, calibration, etc.).
En Tunisie, j’ai fait un beau parcours et j’ai appris beaucoup de choses dans chaque
entreprise. Cependant, je trouve que le Québec offre plus d’opportunités avec un champ
d’activités plus large et des technologies plus à la pointe.
7. Comment décririez-vous la culture de travail au Canada par rapport à celle de votre pays
d'origine ?
Ce qui est remarquable ici, c'est le dévouement du personnel, chacun selon son poste et ses
responsabilités. Chacun « aime » son travail et le fait comme il se doit. Pas besoin d’être
supervisé toute la journée, chacun est autonome.
8. Avez-vous des conseils pour d'autres candidats qui envisagent de venir travailler au
Canada par le biais de notre agence ?
Je dirai tout simplement, si vous avez un objectif clair pour votre carrière, je vous conseille
vivement de venir au Canada. Les portes sont ouvertes à tous ceux qui ont de l’ambition et il
y a une grande chance d’évolution professionnelle. Roy sourcing est, d’autre part, un vrai
partenaire qui permet d’atteindre ce but. Ses services de recrutement international, de
conseil et de suivi pour intégration à la vie professionnelle sont de haute qualité.
9. Pouvez-vous partager une anecdote ou un moment marquant de votre carrière au
Canada jusqu'à présent ?
Je raconterai plutôt une petite scène à laquelle j’ai assisté dans le bus. Une femme
québécoise d’un certain âge avait cédé sa place à une autre femme méridienne appartenant
à la communauté autochtone du Canada. Elle lui disait, vous êtes notre fierté et grâce à
vous, notre Canada est un pays puissant.
Ceci m’avait ému et surtout fait découvrir les valeurs de tolérance, dans ce pays, surtout
chez les anciennes générations.
10. Comment voyez-vous votre avenir professionnel au Canada et comment notre agence de recrutement continuera-t-elle à jouer un rôle ?
Si tout va bien chez Fix Auto, j’aimerais évoluer dans cette entreprise et me spécialiser dans
l’une des nouvelles technologies dans le secteur automobile.
11. Comment votre expérience au Canada a-t-elle influencé votre vie personnelle et votre
famille ?
Je suis devenu une personne beaucoup plus responsable et organisée. Ici, on est loin de la
famille et des amis. Donc, on ne peut compter que sur soi-même et c’est important de savoir
gérer son budget, ses dépenses, son emploi du temps, etc.
Dénichez le profil idéal pour votre entreprise et comblez votre besoin en
recrutement via l’expertise de Roy sourcing !
